據新加坡《商業時報》報道，由新加坡人力部、新加坡全國職工總會(NTUC)和新加坡全國僱主聯合會(SNEF)共同成立的三方聯盟，16日公布新指引，新加坡僱員從12月1日起，可向僱主要求每周四天工作，即周休三日，並可申請更多在家工作的時間，以留住人才。

根據新指引，在新加坡工作的員工除可要求在家辦公外，亦可提出彈性工作時間及靈活的工作量。僱員可以書面方式，正式提出彈性工作安排要求，並自行列明細節，例如申請理由、開始日期等。僱主需於兩個月內書面答覆，若拒絕僱員申請，應與僱員探討其他解決方案。

這項指引不具法律約束力，但要求所有新加坡企業必須建立程序，讓僱員正式提出彈性工作安排的要求。若僱主認為僱員提出的安排可能大幅降低生產力、顯著提高成本，或因工作性質不符而不可行，可予以拒絕，但企業不得以違反企業傳統或管理階層不認同彈性上班文化為由，拒絕申請。

從12月1日起，新加坡員工可向僱主申請周休三日工作制。 （美聯社圖片）